停业企业能否未经协商直接解除劳动合同

向春华

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停业企业能否未经协商直接解除劳动合同

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＜正＞主持人:《劳动合同法》第四十条规定,"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的",用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于疫情防控或者其他原因,用人单位较长期限停业,如超过3个月,用人单位能否直接与员工解除劳动合同,而不经过协商程序?

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来源
《中国社会保障》 |2020年第8期|58-58|共1页
作者
向春华;
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正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
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