隐瞒怀孕入职单位能否单方辞退

向春华

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＜正＞主持人:某女职工入职前已经怀孕,但是在面试时未告知用人单位已经怀孕的事实,而是在双方签订书面劳动合同正式入职后才告知用人单位其怀孕事实。其后,该员工以怀孕不适为由,拒绝长期出差等工作。对此种情形,用人单位能否以其隐瞒重要事实、不诚信为由,单方解除其劳动合同?广西读者金女士金女士:《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

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来源
《中国社会保障》 |2018年第12期|66-66|共1页
作者
向春华;
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正文语种 chi
中图分类劳动法;
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