能否要求强制履行实际用工前的劳动合同

向春华

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能否要求强制履行实际用工前的劳动合同

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＜正＞主持人:某劳动者2015年7月大学毕业,2015年9月1日与甲公司签署的劳动合同约定,甲公司于2015年11月1日安排其参加职业培训1个月,培训合格后2015年12月1日安排其工作。但是甲公司并未在2015年11月1日安排该劳动者参加培训,亦未安排该劳动者在2015年12月1日参加工作。那么,该劳动者能否要求强制甲公司对其进行培训或安排工作,或者直接向甲公司主张工资或生活费?

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来源
《中国社会保障》 |2016年第2期|59-59|共1页
作者
向春华;
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正文语种 chi
中图分类解释、案例;劳动法;
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