用人单位可辞退隐瞒犯罪记录者吗

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＜正＞案例大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习,实习期满取得毕业证之后,因小马工作十分出色,公司决定留用小马,双方签订了3年期劳动合同,自2013年8月1日至2016年7月29日。劳动合同中约定,小马必须遵守诚实信用原则,不得欺骗公司。2014年8月中旬,当地公安机关在查办一起合伙盗窃案件,找小马调查有关事实时,公司方得知小马在读高中时（17周岁）因参与盗窃犯罪被判处2年有期徒刑（缓期3年执行）。公司随即以小马在签订劳动合同时隐瞒重大事实,且曾经被追

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来源
《中国社会保障》 |2015年第8期|58-58|共1页
作者
杨学友;
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作者单位

辽宁省锦州市人民检察院;

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正文语种 chi
中图分类解释、案例;劳动法;
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