用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

刘荔

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用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

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＜正＞案例2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制

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来源
《中国社会保障》 |2014年第11期|49-49|共1页
作者
刘荔;
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作者单位

山东省章丘市人社局;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;解释、案例;
关键词

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