用工主体责任是否同于劳动关系

李晓明; 庞琳

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＜正＞案例陕西某建筑工程有限公司（简称建筑公司）系独立企业法人,龙丰苑项目部（简称L项目部）挂靠于建筑公司,无营业执照。2010年4月18日,建筑公司L项目部与张某签订劳务分包合同,将部分水电安装工程分包给没有资质的张某。2010年10月20日,仝某受雇于张某从事电工工作,同年11月25日上午,仝某在穿钢丝时眼部受伤。因劳动关系不明确无法认定工伤,仝某于2011年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与建筑公司存在劳动关系。仲裁委认为,依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）第四条"建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方

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来源
《中国社会保障》 |2012年第9期|68-68|共1页
作者
李晓明; 庞琳;
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作者单位

陕西省宝鸡市渭滨区人社局;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
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