劳动合同变更后算新合同吗

首页> 中文期刊> 《中国社会保障》 >劳动合同变更后算新合同吗

劳动合同变更后算新合同吗

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合同即将到期,公司提出要求,希望将第二份劳动合同期限延长2年,即将劳动合同期限变更为5年。请问,我应否同意公司要求?劳动合同变更后能否算签订了一个新的劳动合同,能否要求签订无固定期限劳动合同?是否有对我更有利的做法?河北读者张强

著录项

来源
《中国社会保障》 |2011年第12期|64-64|共1页
作者

展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 变更劳动合同期限算续签合同吗 [J] . . 四川劳动保障 . 2013,第8期
2. 变更劳动合同能否单方说了算 [J] . . 中国人力资源社会保障 . 2012,第007期
3. 新《劳动合同法》颁布后如何搞好合同工的管理 [J] . 钱朝财 . 新闻世界 . 2008,第010期
4. 新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 [J] . 王蓉 . 中国集体经济 . 2017,第010期
5. 新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略 [J] . 周倩 . 人力资源管理 . 2013,第006期
6. 论因客观情况引起的劳动合同变更 [C] . 梁枫 . 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 . 2012
7. 新劳动合同法背景下劳动合同单方解除的法律问题 [A] . 钱剑娥 . 2011

劳动合同变更后算新合同吗

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅