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“解雇理由”立法需完善

         

摘要

<正>根据《劳动法》等规定,用人单位可以劳动合同期满终止、违纪、试用期、双方协商一致、劳动者不能胜任工作等理由解雇劳动者。法律之所以要区分不同的解雇类型,意义在于,解雇理由不同,其后果也不同。但现实中很多用人单位只行解雇

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