中国地级以上城市的工资差异:原因及趋势

刘海洋; 马靖; 宋巧

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本文运用2003-2009年中国地级以上域市数据,在新新经济地理的理论框架下分析了城市间工资差异的决定因素,估计结果发现:(1)产业集聚效应、人才归类效应和市场选择效应显著地影响了工资水平,而新经济地理过高估计了产业集聚的作用.(2)动态角度来看,产业集聚对工资水平的影响持续增加,这意味着城市间工资差异将加速扩大而不是收敛；但人才归类效应和市场选择效应的递减可能会弱化这一进程.(3)行政级别较高的城市,工资水平较高；社会管理人员比重较高的城市,工资水平较低.(4)港台企业对工资水平的影响逐渐变小,而外资企业的影响逐渐增加；此外金融发展、基础设施和人均资本与工资水平呈正相关关系.

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来源
《中国软科学》 |2012年第5期|93-102|共10页
作者
刘海洋; 马靖; 宋巧;
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作者单位

大连理工大学经济学院;

辽宁大连116024;

大连理工大学经济学院;

辽宁大连116024;

大连理工大学经济学院;

辽宁大连116024;

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正文语种 chi
中图分类区域经济学;
关键词
新新经济地理; 新经济地理; 城市; 工资水平;

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