农业科研单位人事档案管理常见问题分析及解决策略

杜亚君

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农业科研单位人事档案管理常见问题分析及解决策略

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人事档案主要是用于人事调动,其内容主要是包括个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现等,是与个人切实先关的稳健性材料,同时也是现阶段实现个人考察、人员调动与选拔的最主要参考依据,对于人才培养的具有重要作用.然而受到多方面因素影响,在人事档案管理过程中通常会体现出诸多问题,为人事调动工作带来一定影响.文章结合实际情况对农业科研单位人事档案管理常见问题及解决策略进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供宝贵经验.

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来源
《南方农机》 |2019年第2期|140|共1页
作者
杜亚君;
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作者单位

济宁市农业科学研究院;

山东济宁 272000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类其他档案;
关键词
农业科研单位; 人事档案; 问题; 解决措施;

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