深化三项制度改革 助推企业高质量发展

苏小萍

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近日,广西农垦立新农场公司竞聘上岗工作圆满收官,这是该公司落实三项制度改革的关键一步,是不断激发员工内生动力和挖掘员工潜质的重要举措。完善选人用人机制,“能上能下”展新颜。公司制定竞争上岗方案,推动干部梯队优化升级,不断完善选人用人工作机制,大力推行竞争性选拔。同时注重在青年人才队伍选拔干部,中层干部平均年龄下降1.6岁,各级干部队伍结构得到优化,新老交替进入良性循环。此外,通过调整人员编制和部室结构,将人才往生产、经营一线倾斜,进一步突出经营管理职能。

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来源
《中国农垦》 |2023年第5期|70-70|共1页
作者
苏小萍;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类党的建设;
关键词
干部队伍结构; 选人用人机制; 竞争性选拔; 三项制度改革; 中层干部; 良性循环; 内生动力; 广西农垦;

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