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央企人力资源精细化管理策略探讨

         

摘要

随着我国新常态下经济社会的发展,人力资源体系的建设对央企的发展愈发重要。本文深入分析央企人力资源精细化管理的有关问题,提出建立央企人力资源精细化管理人才规划系统、完善央企人力资源精细化管理激励系统及综合分析(SWOT分析)和制定系统的人力资源精细化管理人才留用标准的应对策略,从而促进央企人力资源管理的科学、可持续发展。

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