“双一流”建设背景下高校人力资源管理创新研究

赵倩韵

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培育优质人才是时代赋予高校的责任和义务,传统的人力资源管理模式已经不能满足新时代对高校的需求,特别是在“双一流”战略提出后,高校的人才管理模式必将不断创新和变革,加强对专业人才的引进,还要不断发掘现有员工的内在潜力,并通过各种手段激励他们为实现自己的价值而奋斗。本文探索性地提出基于“双一流”背景下高校人力资源的改革构想,旨在为我国高校的人事管理决策提供参考依据,希望可以推动人事制度改革向更科学、更合理的方向发展。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第29期|156-157|共3页
作者
赵倩韵;
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作者单位

广东实验中学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
双一流; 高校; 人力资源; 管理创新;

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