供电企业人才分类管理分析

机译：财务稽核在供电企业管理中的应用分析

机译：基于改进灰色相互关联分析方法的供电企业外部服务质量评价研究

机译：供电企业人力资源管理改进实例分析

机译：通过动态分类管理：通过动态分类管理对罕见疾病的互动诊断援助

机译：努力工作 击败 人才 ， 除非 人才 努力工作 ：探索 自我效能感 和销售业绩 的关系

机译：建立核全球卫生人力的理由：对风险生存能力和准备情况的多学科分析重点是热灼伤的分类管理

机译：供电企业员工绩效考核管理系统分析与设计

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：用于通过问题类型语料库分析分析潜在人才的用户能力的方法和装置