人力资源管理中绩效考核的应用

宫静

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近几年来，随着我国社会整体快速化发展，从而导致社会中企业与企业之间的竞争越来越激烈化，在这种激烈的大环境下，企业要想得到发展，就得加大复合型人才的拥有量。但是由于一些企业在人才资源管理制度上的不足，以及考核标准不同意、考核方式过意单一等因素影响，造成人才的不稳定性，引发企业内部人才大量流失。人才资源管理作为企业竞争的核心，如何通过有效的方法留住人才，已经成为企业管理层思考的重点方面。目前大部分企业选择使用绩效考核对人员进行合理科学的管制，从而提供给员工更多的薪酬鼓励，让员工在工作过程中达到最大满意化，实现企业对人才的保留，促进企业整体发展，提升综合竞争能力，为企业经济效益最大化打下坚实的基础。本文通过对绩效考核在人力资源管理中的作用以及具体应用进行详细分析，从而强化绩效考核在我国企业人力资源中的应用。

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来源
《中国科技投资》 |2013年第28期|310-310|共1页
作者
宫静;
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作者单位

迁安市自来水公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 人力资源; 员工;

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