企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨临沂市兰山区人力资源和社会保障局

许瑶

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薪酬管理作为企业人力资源工作的重要组成部分,对于激活员工工作积极性主动性,实现企业发展成果的合理分配有着深远影响.为强化薪酬管理的科学性、合理性,推动企业人力资源管理水平的提升,文章将薪酬管理创新作为研究对象,在廓清人力资源与薪酬管理内涵的基础上,对旧有的管理方法进行创新,打造现代、高效的企业薪酬管理机制.

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来源
《中国科技投资》 |2020年第12期|130-131|共2页
作者
许瑶;
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作者单位

临沂市兰山区人力资源和社会保障局;

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正文语种 chi
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关键词
企业; 人力资源; 薪酬管理; 创新举措;

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