企业人力资源管理中绩效考核问题分析

刘足琴

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人力资源管理工作中的绩效考核是对员工工作、态度、能力的全面考察,是人力资源管理的重要工作。绩效考核真实反映了企业人才队伍的实际情况,绩效考核是一个系统的项目。好的绩效考核工作,可以促进企业和员工共同成长。企业通过绩效考核制度优化人力资源配置,提高员工工作兴致,提高企业发展动力。绩效考核使企业明确其发展目标,让企业正确认识到员工的积极作用。绩效考核从多个角度构建了企业人力资源管理的体系,强调了员工的效率,促进企业获得健康有序的发展。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2022年第1期|0046-0048|共3页
作者
刘足琴;
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作者单位

韶关市利源工程建设有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源管理; 绩效考核;

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