浅析县级医院人力资源管理

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在县级医院人力资源管理工作开展过程中,对医院内的所有职工岗位定岗定编是一项非常重要的人事制度改革内容,对于县级公立医院用人机制的改革而言,具有非常重要的助推作用,能够将县级公立医院从以往的身份管理机制逐渐转变为岗位管理,能够全面提升医院内所有职工的积极性与创造性.本文以县级公立医院为研究对象,分析在县级医院内部开展定岗定编工作的重要意义,并以我国某地区内以县级医院作为研究背景,分析该医院现阶段内部定岗定编工作的发展现状,结合医院对该项工作的实际做法以及取得的成效,探讨优化县级医院人力资源管理工作的有效策略.

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来源
《中国科技投资》 |2022年第2期|152-154|共3页
作者
李博;
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作者单位

承德县医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
县级医院; 人力资源; 管理; 策略;

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