国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径

林宇

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当前,国际经济形势以及国内外市场环境发生变化,供给侧结构性改革不断深化,在此背景下,我国国有企业改革也在不断深化。国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标,国有企业掌握着我国经济发展的命脉,对我国经济社会的发展以及人民生活水平的提高起着举足轻重的作用。薪酬管理问题一直是国有企业经营管理的核心问题之一,但在国有企业改革的进程中,薪酬管理制度的发展却较为落后,存在着许多不科学、不规范的问题。本文针对这些问题对国有企业薪酬管理现状做了调查研究,并根据国有企业自身的特点对其提出了完善薪酬管理工作的建议和对策,希望能够为国有企业提高经营管理的有效性,提升员工工作积极性做出贡献。

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来源
《中国科技投资》 |2022年第26期|149-151|共3页
作者
林宇;
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作者单位

山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 薪酬管理; 绩效考核; 路径;

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