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浅析南京地铁人才招聘与储备体系问题与对策

机译：浅析南京地铁人才招聘与储备体系问题与对策

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自“十三五”以来城市轨道交通行业发展步入快车道，由于轨道交通行业的特殊性，所需人才很难从人才市场直接获得，加之人才需求的旺盛性和迫切性，轨道交通专业人才来不及培养，人才供需矛盾日益突出、竞争日趋激烈。“十四五”期间仍将保持较高的发展速度，如何结合南京地铁发展需求，前瞻性地做好人力资源需求规划，科学制定人才招聘和引进、培养计划，有步骤、有梯度、有针对地实施人才引进、培养，把优秀、合适的人才招聘进企业，努力提高人才培养质量，把合适的人放在合适的岗位，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配，是南京地铁人才储备与招聘体系构建的一项重要课题。
机译：自“十三五”以来城市轨道交通行业发展步入快车道，由于轨道交通行业的特殊性，所需人才很难从人才市场直接获得，加之人才需求的旺盛性和迫切性，轨道交通专业人才来不及培养，人才供需矛盾日益突出、竞争日趋激烈。“十四五”期间仍将保持较高的发展速度，如何结合南京地铁发展需求，前瞻性地做好人力资源需求规划，科学制定人才招聘和引进、培养计划，有步骤、有梯度、有针对地实施人才引进、培养，把优秀、合适的人才招聘进企业，努力提高人才培养质量，把合适的人放在合适的岗位，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配，是南京地铁人才储备与招聘体系构建的一项重要课题。

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