基于层次分析法的军校干部管理辅助决策问题研究

赵金辉

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基于层次分析法的军校干部管理辅助决策问题研究

机译：基于层次分析法的军校干部管理辅助决策问题研究

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如何实现对军校干部的科学化管理,是关系到人才储备和军校发展的重要问题。一个理想的军校干部信息管理系统,不仅应具备收集、储存、输出、维护、管理和使用信息等功能,更应对存储的数据进行处理分析,并提供具有参考价值的决策支持信息。传统的干部管理系统缺乏对人才考核以及人才任免的辅助决策功能,对这些问题进行研究,是干部科学化管理的重要研究领域。本文将军校干部管理问题抽象为多目标选择问题 , 分析了军校管理干部管理辅助决策的基础理论,通过对干部评价体系的因素进行建模,提出了基于 AHP 法的军校管理干部考评模型,实现了基于考评模型的军校管理干部管理系统,从而为干部管理工作提供更加有效、准确的辅助决策信息。

机译：如何实现对军校干部的科学化管理,是关系到人才储备和军校发展的重要问题。一个理想的军校干部信息管理系统,不仅应具备收集、储存、输出、维护、管理和使用信息等功能,更应对存储的数据进行处理分析,并提供具有参考价值的决策支持信息。传统的干部管理系统缺乏对人才考核以及人才任免的辅助决策功能,对这些问题进行研究,是干部科学化管理的重要研究领域。本文将军校干部管理问题抽象为多目标选择问题 , 分析了军校管理干部管理辅助决策的基础理论,通过对干部评价体系的因素进行建模,提出了基于 AHP 法的军校管理干部考评模型,实现了基于考评模型的军校管理干部管理系统,从而为干部管理工作提供更加有效、准确的辅助决策信息。

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来源
《中国周刊：英文版》 |2020年第005期|P.1-3|共3页
作者
赵金辉;
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作者单位

国防科技大学教研保障中心湖南长沙410074;

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收录信息
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
考评模型; 军校; 管理干部; 辅助决策系统;

机译：考评模型;军校;管理干部;辅助决策系统;

基于层次分析法的军校干部管理辅助决策问题研究

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