当“流动”成为“常态”:互联网行业青年劳动者的职业选择

李晓天

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当“流动”成为“常态”:互联网行业青年劳动者的职业选择

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在高度市场化的互联网行业,青年劳动者在企业间的流动已成为互联网行业中雇佣关系的常态。基于对98位从业者的访谈,本文揭示了青年劳动者如何借助“自我为企业”的比喻理解流动对职业发展的意义。在这种认识下,特定的工作经历,特别是巨头企业中的工作不再被视为“稳定就业”的选择,而是提升个人“可雇佣性”的手段,最终指向劳动者更高的市场价值。但是高度市场化预示着长期职业发展的高度不确定性,劳动者同时考虑以退回体制内工作(逃避市场化)和自主创业(高度市场化中的成功)两种方式应对这种高度不确定性。

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来源
《中国青年研究》 |2022年第6期|4-13|共11页
作者
李晓天;
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作者单位

香港大学社会学系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
互联网行业; 流动; 自我为企业; 高度市场化; 可雇佣性;

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