企业关注人才“硬实力”提升

机译：中小型企业支持系统“管理实力提升计划”的制定和利用措施

机译：企业软实力提升中的路径依赖研究

机译：认可并提升自身实力的中小企业的信心和自豪感

机译：中国国有企业实力的现状与战略提升

机译：社交媒体与公共外交对美国软实力的提升

机译：人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战

机译：提升人才，降低实力

机译：基于入伍人才实力预测美国陆军重大指挥备战

机译：衡量公司人才品牌实力的技术

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介