企业绩效管理考核研究

崔滢

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伴随着市场竞争的日趋激烈,企业所面临的环境复杂性不断增加,在这样的条件下,企业越来越认识到要通过改善内部管理来应对挑战.内部管理中的核心问题是对人的管理,本文的研究为企业建立一套科学有效的绩效管理考核制度,实用、操作性强,真实客观地考核员工绩效,通过激励,提高员工的满意度和归属感,从而推进公司的战略目标圆满实现.

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来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2012年第014期|406|共1页
作者
崔滢;
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作者单位

哈尔滨商业大学MBA教育中心;

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正文语种 chi
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关键词
绩效管理; 绩效考核; 绩效管理体系设计;

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