事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以二峡日报传媒集团为例

陈青莉; 王宜

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事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以二峡日报传媒集团为例

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事企双跨是一种特殊的管理体制。湖北三峡日报传媒集团目前施行的就是这种事企双跨的管理体制。集团既有事业性质，又有企业属性，员工既有从社保制度实行以来一直在集团工作的老同志，又有从事业、企业和社会招聘、引进、调入的新员工。2011年，三峡日报传媒集团实施薪酬制度改革后，较好地解决了员工在岗期间因身份带来的待遇差异。

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来源
《中国地市报人》 |2013年第9期|P.84-85|共2页
作者
陈青莉; 王宜;
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作者单位

三峡日报传媒集团,湖北宜昌443000;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.241;
关键词
社会保障体系; 传媒集团; 日报; 单位; 薪酬制度改革; 管理体制; 企业属性; 新员工;

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