企业中“跳槽”现象的原因及对策研究

黄海燕; 赖卓虹; 陈菲

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企业中“跳槽”现象的原因及对策研究

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现如今,企业中的"跳槽"现象越来越严重,为了了解为什么会有如此高的"跳槽率",频繁"跳槽"对企业和员工个人会产生什么影响,以及如何有效解决人才流失问题,围绕企业中"跳槽"现象的原因进行问卷调查,并通过不同的因变量、自变量的相关性进行详细的分析和讨论,从而总结出企业中"跳槽"现象的原因,在此基础上,从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理"跳槽"的对策。

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来源
《中外企业家》 |2016年第34期|140-142|共3页
作者
黄海燕; 赖卓虹; 陈菲;
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作者单位

华南理工大学广州学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
跳槽; 人力资源; 职业生涯规划;

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