我国企业的薪酬激励制度

张竞

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随着我国市场经济水平的不断提高,企业间的竞争也越演越激烈,人力资源作为企业发展战略的核心组成部分,对企业的发展起着决定性作用,而有效的人才激励机制和员工凝聚力是人力资源管理的重中之重。现代企业管理中,建立有效的薪酬激励是达到预期目标的重要手段,可以激发员工的积极性、创造性,提高劳动生产率,吸引和保留人才,使企业充满活力具有显著的效果,无论是哪种类型的企业,都非常注重员工的薪酬问题。

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来源
《中外企业家》 |2017年第32期|194-195|共2页
作者
张竞;
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作者单位

江西工商职业技术学院;

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