国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究

施卢靖

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随着时代的快速发展,企业经营管理理念也开始发生转变,认识到员工对于企业发展的重要性,尤其是在国有企业中,企业人力资源管理部门更需要结合企业的实际情况,合理设计薪酬激励制度,要利用政策和体制来调动员工的积极性,不断挖掘人才,从而促进企业的快速发展。接下来在本文中主要针对国有企业薪酬设计中存在的问题展开分析,并提出相应的解决对策。

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来源
《中外企业家》 |2016年第3期|262-262|共1页
作者
施卢靖;
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作者单位

中化地质矿山总局云南地质勘查院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
国有企业; 薪酬设计; 问题; 薪酬激励;

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