“双导师机制”助推新进青工成长成才

江云伟

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“双导师机制”助推新进青工成长成才

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当前,国家电网公司新入职青工按照学历层次须在基层班组分别锻炼三年、五年、八年,而如何让他们在一线工作中锤炼意志、提升能力,更好更快的成长为各专业骨干力量,让其业务水平和综合素质都能有一个质的飞跃,这是当前新入职青工培养中急需解决的问题。为此,推行"双导师"培养机制,即为1名新入职青工同时安排1名业务素质导师和1名思想素质导师,能更好更快协同助推新入职青工成长成才。

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来源
《中外企业家》 |2016年第11x期|152-152|共1页
作者
江云伟;
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作者单位

国网四川省电力公司内江供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
双导师机; 国家电网; 青年职工;

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