如何发挥人力资源管理工作中的激励效应

张莉

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随着我国社会经济体制的不断变革以及市场经济的不断发展,在当今时代背景下,我国社会商业组织机构之间的竞争已经由原来的产品竞争以及服务竞争逐渐地转变为人才之间的竞争,在这种大环境下,我国诸多企业内部的领导者纷纷开始了对于人力资源管理的研究,并且已经准确有效地认知到企业人力资源管理对于提升企业核心竞争力的重要性,从现实的角度分析,要想有效地提升人力资源管理质量,并且满足企业发展对于人才的需求,企业的人力资源管理人员必须要从发挥人力资源管理工作中的激励效应着手进行具体的研究工作。只有有效地发挥出人力资源管理的激励效应,才能够保证人力资源管理质量能够得到提升,并且满足企业发展对于人才的需求。本文主要就如何发挥人力资源管理工作中的激励效应做了简要的分析,目的在于进一步提升人力资源管理的质量,促进企业进一步发展。

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来源
《中外企业家》 |2019年第26期|70-72|共3页
作者
张莉;
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作者单位

中国人民大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 企业; 激励效应; 问题; 措施;

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