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如何破解职业女性“生”“升”两难——基于社会责任导向人力资源管理的视角

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摘要

职业女性在职业生涯发展的某个阶段不得不面临生育与晋升的两难选择。本文深入分析了造成职业女性"生""升"两难的原因,从社会责任导向人力资源管理的新视角,提出了破解职业女性"生""升"两难问题的新思路,从而帮助职业女性平衡工作和家庭。

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来源
《中外企业家》 |2019年第26期|72-73|共2页
作者
杨沛琳;
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作者单位

天津科技大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类妇女问题;人事管理;
关键词
职业女性; 社会责任导向人力资源管理; 工作-家庭平衡;

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