基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究

王寅梓; 陶洁蓝; 陈志渝; 张育琳; 艾开兴

首页> 中文期刊> 《中国医院管理》 >基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究

基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

目的围绕“临床能力”“科研创新”“教学带教”“医德医风”“附加业绩”5个维度,设计建立基于综合积分系统的指标体系、积分办法和操作流程,全面反映卫生人才的综合能力和工作业绩,为公立医院卫生专业技术高级职称聘用工作提供科学依据和参考标准。方法在平衡积分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)的基础上,引用人力资源效用评价工具和胜任力评价模型,通过制定专家咨询表和运用层次分析法,形成更为全面和完善的聘用考核指标体系及层次指标。运用HIS、HR大数据平台将评价指标数据付诸实践应用。结果综合积分指标体系包含5个一级指标,32个二级指标,合计总分120分。二级指标已根据权重配置积分值,可通过简单加法计算积分,降低实操难度。经实际应用,样本中37.6%的测试人员科研指标得分低于50%,但凭借综合得分获得合格及以上评价,其中18%的人员因临床能力或工作附加业绩等其他维度的较高得分获得优良评价。结论基于综合积分系统的卫生专业技术高级职称聘用机制不再以单项指标作为职称聘用的前置条件,能够较为全面地反映卫生人才的综合能力,有利于卫生人才的全面健康发展。

著录项

来源
《中国医院管理》 |2023年第5期|37-40|共4页
作者
王寅梓; 陶洁蓝; 陈志渝; 张育琳; 艾开兴;
展开▼
作者单位

上海市肺科医院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
积分系统; 公立医院; 卫生人才; 职称聘用; 人才评价;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于学分积分制人才培养机制的研究 [J] . 张惠荣 ,孙荟 ,王国贞 . 山西科技 . 2018,第006期
2. 加强公立医院内部审计的研究r——基于《卫生计生系统内部审计工作规定》出台 [J] . 姚远 . 财会学习 . 2018,第14期
3. 卓越人力资源管理人才培养机制研究--基于课程体系、教学方法和人才培养模式综合改革的分析 [J] . 王祥兵 . 毕节学院学报 . 2016,第002期
4. 县级公立医院药品零加成后补偿机制研究——基于系统动力学建模原理 [J] . 杨练 ,赵薇 ,谭玲 . 中国医院管理 . 2015,第1期
5. 基于突发疫情防控完善社区公共卫生人才队伍长期建设机制的对策研究 [J] . 刘亚军 ,刘志刚 ,赵京 . 中国全科医学 . 2020,第034期
6. 积极做好职称申报和服务工作激发老科技工作者发挥作用的积极性——关于卫生系统老科技工作者晋升高级职称人员发挥作用情况调查 [C] . 伞国权 . 第五届中国老年人才论坛 . 2012
7. 基于协同管理理论的综合性公立医院公共卫生职能实现策略及路径研究 [A] . 韩雪磊 . 2013

基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅