鱼与熊掌能否兼得?——认识破解《院前急救人员绩效考核指导方案》和《院前急救机构绩效考核指南》的焦点难点与热点

武秀昆

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绩效考核是指运用可量化的方式和可操作的方法对考核对象进行的一种与工作职能和工作业绩相关联的考核,旨在通过对多劳多得,优劳优得进行绩效奖励来调动工作积极性并提高核心竞争力,继而提高工作效率和工作质量.对院前急救人员和院前急救机构实行绩效考核是一项前所未有的工作,笔者通过对所起草的人员和机构两个考核方案的解析论述了绩效考核的焦点与难点等.提出绩效考核要有明确的方向目标和正确导向,要体现竞争性、导向性、公平性、合理性和可操作性.

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来源
《中国急救医学》 |2010年第7期|577-580|共4页
作者
武秀昆;
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作者单位

467000,河南,平顶山市急救中心;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
院前急救; 绩效考核; 指导方案; 考核指南;

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