电子化人事测评研究现状

肖翔; 王重鸣

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电子化人事测评研究现状

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鉴于传统的人事测评技术已不能适应互联网时代的要求,文章对新出现的电子化(基于电话、基于计算机、基于网络)人事测评研究进行综合,表明电子化评价手段同传统的人事测评一样有效,而且具有独特的优势.在前人研究的基础上,文章提出电子评价中心(Electronic Assessment Center,EAC)这一新构想.

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来源
《人类工效学》 |2004年第2期|35-37|共3页
作者
肖翔; 王重鸣;
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作者单位

浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027;

浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
评价中心; 效度; 电子评价中心;

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