基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究

赵慧娟; 龙立荣

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在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型.采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异.研究结果发现,这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,PO匹配的标准化回归系数最高;PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用,PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用,DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用;PO匹配主要直接影响情感承诺,DA匹配不仅直接影响情感承诺,也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺,PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺.

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来源
《管理学报》 |2016年第6期|836-846|共11页
作者
赵慧娟; 龙立荣;
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作者单位

中南财经政法大学公共管理学院;

华中科技大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
PE匹配; PO匹配; PG匹配; DA匹配; 自我决定理论; 心理需要; 情感承诺;

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