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李歌; 颜爱民; 徐婷;
中南大学商学院;
企业社会责任; 中小企业; 外部荣誉感; 组织支持感; 离职倾向;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:道德领导对社会企业员工社会创新倾向的影响:感知社会资本的中介作用
机译:工作场所社交网络可感知的使用对中小企业员工创新行为的影响:社会资本视角
机译:长三角地区中小企业员工离职影响因素的实证研究
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:长时间工作工作满意度和抑郁症状:日本中小型企业员工的基于社区的横断面研究
机译:员工心理赋权对企业员工离职倾向的调节作用研究-以济南中小企业为例
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:企业社会责任社区共享经济平台基于区块链技术的企业社会责任商业模型
机译:室内动画通过影响气候条件感知育雏和动画通过影响气候蜂巢蜂蜡感知的方式
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