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刘善仕; 冯镜铭; 王红椿; 吴坤津;
华南理工大学工商管理学院;
广东第二师范学院教育学院;
广东财经大学工商管理学院;
社会关系网络; 网络嵌入; 角色外行为; 合作型人力资源实践; 程序公平;
机译:高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内,角色外和适得其反行为的影响
机译:合并后人力资源实践和组织领导对员工观念和角色外行为的影响
机译:在亚洲实施高性能人力资源实践:人力资源实践的一致性,员工角色和绩效
机译:来自员工对员工订婚的人力资源实践:心理赋权和内在动机的影响
机译:公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
机译:基于角色理论的目标导向型领导如何以及何时影响员工话语行为
机译:员工归因于人力资源实践的影响:员工对员工态度和行为的影响以及客户满意度
机译:与大陆架外发展和沿海地区管理有关的联邦角色分析。 (OCs第一年,任务9.1,第二部分)。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:基于用户角色信息的移动设备行为的行为分析方法及系统
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