基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建

陈琳; 袁庆宏; 周常宝; 王春艳

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基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建

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以网络检索获取的2000～2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本,基于集体离职前因、后果与过程理论,使用内容分析法,对集体离职的过程特征进行分析.研究结果发现,集体离职过程主要表现为存在先动离职者;集体离职的过程表现在群体组成上存在差异.基于此,在社会网络视角下,使用多案例探索性分析法,对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈,剖析集体离职过程中的人际互动,进一步发现中心性能预测集体离职中的先动离职者;强连带关系能预测留职者转化为追随离职者;关系连带强度影响离职者的人际互动方式与机制;集体离职过程中有4个动态发展阶段.最后,构建了集体离职过程中人际互动的动态机制框架,从社会网络视角拓展了人际层次的集体离职过程理论,并对集体离职的干预管理具有一定实践作用.

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来源
《管理学报》 |2016年第11期|1597-1605|共9页
作者
陈琳; 袁庆宏; 周常宝; 王春艳;
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作者单位

南开大学商学院;

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南开大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
集体离职; 社会网络; 先动离职者; 追随离职者;

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