周易哲学视角下组织过程的不确定性、情境决定论与变通

吕力

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周易哲学视角下组织过程的不确定性、情境决定论与变通

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基于变通的思维方式,“关系”与作为正式制度的层级、官僚体系、组织结构、准则、规范等之间存在替代关系;非正式制度与正式制度之间存在替代关系;“此制度”与“彼制度”之间也存在替代关系.“变通”包括“通融”、“动态调整”、“引导”与“变革”4种方式.同时,基于“易”与“不易”的辩证关系,不确定性的制度安排有其“成本”和“收益”.中国的变通哲学有利于行为的创新,而不利于制度的创新;有利于渐进性创新,而不利于破坏性创新.

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来源
《管理学报》 |2014年第12期|1755-1761|共7页
作者
吕力;
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作者单位

武汉工程大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
普遍不确定性; 情境决定论; 变通; 动态调整;

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