企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究

张燚; 刘进平; 张锐; 侯立松

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企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究

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以远东控股集团为例,通过对质性资料的三重译码分析,得到的研究结论是:远东品牌成长存在着“领导特质→企业文化→价值承诺→组织、制度和结构→管理行为与利益相关者价值创造→利益相关者满意度与积极合作→品牌成长”之间逐级影响的基本路径,并总结出远东品牌成长的五大机制,即建立价值承诺型企业文化、坚持员工是推动品牌成长的核心、导入“全面品牌管理”模式、建立品牌-利益相关者之间良好的互动关系以及努力为利益相关者创造价值.

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来源
《管理学报》 |2013年第4期|502-509527|共9页
作者
张燚; 刘进平; 张锐; 侯立松;
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作者单位

复旦大学管理学院;

重庆文理学院品牌科学研究所;

重庆文理学院品牌科学研究所;

重庆文理学院品牌科学研究所;

复旦大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;企业供销管理;
关键词
企业文化; 价值承诺; 品牌成长; 远东控股集团; 案例研究;

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