绩效立方体:基于可持续发展的企业绩效评价模式研究

温素彬

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绩效立方体:基于可持续发展的企业绩效评价模式研究

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为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷,对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析,指出基于可持续发展的企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展.在此基础上,将评价内容、实现环节和评价对象3个维度相结合,构建了绩效立方体模型.最后,设计了企业层面的绩效评价指标体系和绩效矩阵,并进行了初步应用.

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来源
《管理学报》 |2010年第3期|354-358|共5页
作者
温素彬;
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作者单位

南京理工大学经济管理学院;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;企业经济理论和方法;
关键词
可持续发展; 三重绩效; 绩效立方体; 指标体系;

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