从管理与文化的关系看中国式管理

彭贺

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从管理与文化的关系看中国式管理

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有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素.文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点.在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究.从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的.中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域.

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来源
《管理学报》 |2007年第3期|253-257|共5页
作者
彭贺;
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作者单位

复旦大学东方管理研究中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
管理; 文化; 中国管理研究;

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