组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理

吕鸿江; 吴亮; 周应堂

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组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理

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从正式与非正式管理控制匹配的视角,将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式,并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理.研究结果表明:组织一致性在关系监管与官僚目标模式影响短期绩效的过程中发挥中介作用,环境动态性对官僚目标模式发挥有调节的中介作用;组织适应性在人际影响与文化熏陶模式影响长期绩效的过程中发挥中介作用,环境复杂性对人际影响与文化熏陶模式均发挥有调节的中介作用.

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来源
《管理学报》 |2019年第6期|828-838|共11页
作者
吕鸿江; 吴亮; 周应堂;
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作者单位

东南大学经济管理学院;

南京财经大学管理科学与工程学院;

南京农业大学工学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
正式管理控制; 非正式管理控制; 匹配; 组织双元能力;

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