基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式

周建波; 汪志红; 马俊; 周国林; 吴刚

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基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式

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cqvip:中国文化博大精深,有其深层结构,依据分析心理学关于人格的假设,从文化人格的理论视角,探索中国亚文化和非正式组织文化的深层结构。研究结果表明,中国亚文化人格模型为在“本我”与“自我”之间存在“利我”“家我”“亲我”的“小我”层次结构;而中国主文化人格模型为在“自我”与“超我”之间存在“仁我”“予我(群我)”“义我(国我)”的“大我”层次结构。此外,中国非正式组织文化思维是以其核心人物或核心小群体的人格意识为基础,以利我、家我、亲我紧密关系层次结构为核心形成的亚文化思维模式。由此,非正式组织的亚文化基因,一方面外生于环境产生影响,另一方面内植于组织结构,影响潜意识假设和思维方式,影响组织的结构态势和战略取向。

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来源
《管理学报》 |2019年第12期|1761-1770|共10页
作者
周建波; 汪志红; 马俊; 周国林; 吴刚;
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作者单位

广东金融学院工商管理研究所;

贵州大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
中国文化; 利我人格; 非正式组织; 亚文化人格; 亚文化思维;

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