包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响

王艳子; 张婷

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基于主动动机模型构建了一个被调节的中介作用模型,对收集的100套领导下属配对数据进行统计分析,探讨包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响机制.研究结果发现:包容型领导对员工即兴行为产生积极影响,该过程依赖于组织自尊和团队积极情绪氛围的中介作用;团队积极情绪氛围能增强组织自尊对员工即兴行为的积极影响;团队积极情绪氛围还能增强组织自尊在包容型领导与员工即兴行为之间的中介效应.

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来源
《管理学报》 |2020年第6期|843-851|共9页
作者
王艳子; 张婷;
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作者单位

山西大学经济与管理学院;

山西大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
包容型领导; 员工即兴行为; 组织自尊; 团队积极情绪氛围;

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