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职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究

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摘要

基于情绪ABC理论,通过3个阶段的669个样本数据,探究了具有不同特质(合作导向/竞争导向)的员工在遭遇职场排斥后的不同反应.研究结果表明,高合作导向的员工在遭遇职场排斥后容易产生较高预期形象风险,进而降低其创新绩效;高竞争导向的员工在遭遇职场排斥后却会产生较高的预期形象收益,进而提升其创新绩效.

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来源
《管理学报》 |2020年第8期|1169-1178|共10页
作者
齐蕾; 刘冰; 李逢雨; 魏鑫;
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作者单位

山东财经大学工商管理学院;

山东大学管理学院;

山东大学管理学院;

山东大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
职场排斥; 员工创新绩效; 合作导向; 竞争导向; 预期形象风险; 预期形象收益;

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