基于朋友-商人角色模型的组织惯例复制研究

陈彦亮; 高闯

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针对复制进程中的组织惯例与新情境的紧张关系,指出角色缺失是引致复制困境的关键缘由.在区分组织惯例基于模板的完全复制和基于原则的漂移复制基础上,解析了惯例复制与角色唤醒对于情境依赖的双重期待.由此,以朋友-商人角色理论构建了角色、情境与惯例复制的3×3匹配模型.研究发现:在契约情境中,组织成员的“商人”角色被唤醒,组织惯例以模板形态实现精准的完全复制;在非契约情境中,组织成员的“朋友”角色将被唤醒,组织惯例以原则形式进行漂移复制;在半契约情境中,组织成员的“商人朋友”角色被唤醒,组织惯例以新原则形态实现复制;而当情境与角色不能匹配时,角色不能被唤醒,角色压力发生,组织惯例的复制不能实现.

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来源
《管理学报》 |2020年第11期|1622-1631|共10页
作者
陈彦亮; 高闯;
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作者单位

山东工商学院国际商学院;

首都经济贸易大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
复制困境; 朋友-商人模型; 角色唤醒; 组织情境; 迭代复制;

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