情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究

陈云; 杜鹏程

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基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响.研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为(合作型和竞争型)中介了自恋型领导与员工敌意的关系;员工权力距离调节了领导冲突管理行为(合作型和竞争型)与员工敌意的关系.即权力距离越高,合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强,竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱.

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来源
《管理学报》 |2020年第3期|374-382|共9页
作者
陈云; 杜鹏程;
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作者单位

安徽大学经济学院;

安徽大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
自恋型领导; 合作型冲突管理行为; 竞争型冲突管理行为; 员工敌意; 权力距离;

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