员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究

李姝; 金振; 谢雁翔

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员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究

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区分不同的企业实施动机与内部环境,以沪深A股上市公司为研究对象,从全要素生产率的视角评估员工持股计划的实际影响。研究发现:企业实施员工持股计划会显著提高公司的全要素生产率,且这一正向关系仅在非股权质押的企业中显著;从不同的实施环境看,员工持股计划对全要素生产率的正向影响在代理问题严重,且员工薪酬水平较低的企业中效果更显著;创新产出、人力资本结构以及内部资本配置效率是员工持股计划影响全要素生产率的可能路径。此外,员工持股计划的实施可以与混合所有制改革发挥协同作用,共同推动企业生产效率的提高。

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来源
《管理学报》 |2022年第5期|758-767|共10页
作者
李姝; 金振; 谢雁翔;
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作者单位

南开大学商学院;

南开大学中国公司治理研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
员工持股计划; 全要素生产率; 股权质押; 代理问题; 员工薪酬;

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