创新绩效评价机制激发农村卫生活力——涛雒中心卫生院探索绩效评价改革新路径

乔卫东

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创新绩效评价机制激发农村卫生活力——涛雒中心卫生院探索绩效评价改革新路径

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为激发农村医护人员工作积极性,不断提升医疗服务能力和水平,满足广大群众健康需求,2017年以来,山东日照市涛雒中心卫生院落实习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上关于"两个允许"的重要指示,按照"一类财政保障、二类绩效管理"的理念,积极探索并实施有效工作当量法绩效评价机制.该机制明确了绩效标准、岗位系数,建立了以成本核算、有效工作当量和群众满意度为关键指标的绩效工资分配办法,打破了"大锅饭"弊端,使卫生院发展活力明显增强,服务能力有效提升.

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来源
《中国乡村医药》 |2021年第21期|71-72|共2页
作者
乔卫东;
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作者单位

276805 山东日照市东港区涛雒中心卫生院;

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正文语种 chi
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关键词
农村卫生; 有效工作当量法; 绩效评价;

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